congstar erneut als Great Place To Work® ausgezeichnet

Auch 2026 Spitzenplätze in vier unterschiedlichen Rankings

Köln, 24.03.2026. congstar zählt auch 2026 wieder zu den besten Arbeitgebern Deutschlands: Der Telekommunikationsanbieter wird von Great Place To Work® Deutschland in gleich vier Wettbewerbskategorien ausgezeichnet und gehört damit bereits zum achten Mal in Folge zu „Deutschlands besten Arbeitgebern“. Dabei überzeugt congstar nicht nur im bundesweiten Gesamtranking, sondern auch in der Branchen- und Regionalwertung sowie beim Thema Frauenförderung.

Bundesweit erneut auf dem 2. Platz in der Größenkategorie 251 bis 500 Mitarbeitende
Nach 2025 erreicht congstar auch in diesem Jahr im Gesamtwettbewerb „Deutschlands Beste Arbeitgeber“ in der Größenkategorie 251 bis 500 Mitarbeitende erneut den 2. Platz. In der Branchenwertung „Beste Arbeitgeber in der Informationstechnologie“ schafft congstar es auf Platz 3 in der Größenkategorie 251 bis 1000 Mitarbeitende. Auch regional setzt congstar ein starkes Zeichen: Im Ranking „Beste Arbeitgeber in NRW“ sichert sich der Telekommunikationsanbieter ebenfalls – wie auch in 2025 – erneut Platz 2 in der Größenkategorie 251 bis 500. Zusätzlich wird congstar als „Beste Arbeitgeber für Frauen“ auf Platz 4 in der Größenkategorie 251 bis 1000 Mitarbeitende ausgezeichnet. Die Auszeichnung „Deutschlands Beste Arbeitgeber“ beruht auf einer umfangreichen Mitarbeitendenbefragung. Dabei stehen unter anderem das Vertrauen in die Führung, der Teamgeist, das Erleben von Fairness sowie die Identifikation mit dem Unternehmen im Fokus.

Kultur, die im Alltag trägt: Verantwortung, Transparenz und „safe2fail“
Die wiederholten Auszeichnungen stehen bei congstar für eine Arbeitskultur, die Verantwortung und Fairness nicht nur kommuniziert, sondern konsequent in den Arbeitsalltag übersetzt. Dazu zählen flexible Möglichkeiten zur Arbeitsorganisation, die die Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützen, sowie eine hohe Selbstbestimmtheit, bei der Teams spürbare Spielräume in der Umsetzung haben. Zum congstar Mindset gehört außerdem der Mut, Dinge neu zu denken und auszuprobieren. Ergänzt wird dies durch eine gelebte „safe2fail“-Kultur, in der Fehler als Lernchance verstanden werden.

Wertschätzung und soziales Engagement: fairer Spirit mit Wirkung
Wertschätzung zeigt sich bei congstar auch über ein Anerkennungsbudget: Mitarbeitende können anderen kleine monetäre Aufmerksamkeiten zusammen mit einer persönlichen Nachricht senden. Zudem ist soziales Engagement fest verankert: Mitarbeitende erhalten beispielsweise einen Tag pro Jahr Freistellung, um ein Herzensprojekt vor Ort zu unterstützen. Und erst kürzlich wurden im Unternehmen Maßnahmen für ein noch besseres Equal Pay umgesetzt. Dafür wurde ein jährliches Sonderbudget eingerichtet, mit dem Gehaltsunterschiede aktiv ausgeglichen werden. Außerdem wird sichergestellt, dass Care-Arbeit nicht zu finanziellen Nachteilen führt: Mitarbeiter*innen in Elternzeit oder Mutterschutz erhalten mindestens den Inflationsausgleich als Gehaltserhöhung. So entwickelt sich ihr Gehalt weiter, als wären sie durchgehend im Unternehmen aktiv.

Weitere Informationen zur Auszeichnung von Great Place To Work® unter: www.greatplacetowork.de/congstar.

Alle weiteren Informationen zu congstar sind unter www.congstar.de zu finden.

Über congstar:
Der Telekommunikationsanbieter congstar bietet mehr als 7,5 Millionen Kund*innen fairen Mobilfunk und Internet für Zuhause an. Seinen Unternehmenserfolg seit dem Marktstart im Jahr 2007 verdankt congstar der Kombination aus hervorragender D-Netz-Qualität, günstigen Preisen, flexiblen Vertragsangeboten und einem unverwechselbaren Markenauftritt. Über 90 Prozent der congstar Kund*innen sind zufrieden und würden congstar weiterempfehlen. Zudem wird congstar deutlich fairer als andere Telekommunikationsmarken wahrgenommen. congstar ist seit 2012 Mobilfunkpartner der REWE Group und technischer Leistungserbringer der Tarife von ja! mobil und Penny Mobil. Im Jahr 2020 erfolgte der Marktstart der ebenfalls von congstar realisierten, appbasierten Mobilfunkmarke fraenk. Mit mehr als 300 Mitarbeitenden stellt sich congstar auch seiner unternehmerischen Verantwortung in vielen Bereichen. So engagiert sich congstar beispielsweise als Hauptsponsor des FC St. Pauli mit gemeinsamen Aktivitäten gegen Rassismus. Die Bertelsmann Stiftung hat congstar als besonders familienfreundlicher Arbeitgeber zertifiziert. Laut dem international tätigen Forschungs- und Beratungsinstitut Great Place to Work® zählt congstar bereits seit einigen Jahren zu Deutschlands besten Arbeitgebern. congstar Produkte und Services werden regelmäßig ausgezeichnet, unter anderem von Medien wie Handelsblatt, Focus Money und connect. Die Angebote von congstar sind über www.congstar.de, über die congstar App, die Bestell-Hotline 0221 79700700 sowie bei vielen Partnern im Fach- und Lebensmitteleinzelhandel erhältlich.

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congstar GmbH
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Bayenwerft 12-14, 50678 Köln
E-Mail: medien@congstar.de
Internetadresse: www.congstar.de

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www.congstar.de/kontakt
Telefon: 0221 79700700
(Montag bis Samstag von 08:00 Uhr bis 22:00 Uhr, Sonntag von 09:00 Uhr bis 18:00 Uhr)